2026年西班牙家佣劳动权益完全指南

近年来，西班牙家政服务行业的法律法规发生了巨大变化。自家政从业人员被纳入社会保险一般制度 (Régimen General de la Seguridad Social) 以来，她们的权益日益与其他行业的劳动者看齐。本指南汇总了2026年现行的所有劳动权益。

1. 劳动合同为强制要求

自2012年起，家政服务领域的任何劳动关系都必须签订劳动合同，即使是计时工作也不例外。要点如下：

形式：合同期限超过4周的，必须以书面形式签订。4周以内的可以口头约定，但建议始终采用书面形式。
最低内容要求：双方身份信息、工作职责、工时、薪资、合同期限、工作地址以及是否为住家模式。
试用期：最长2个月。试用期内，双方均可解除合同，无需提前通知，也无需支付赔偿。
登记：无需在 SEPE 登记，但必须向社会保险 (Seguridad Social) 申报参保。

建议：一份清晰详尽的合同可以避免误解。请明确工作时间、具体职责、休息日以及住家模式下的住宿条件。

2. 工作时间和休息

法定每周最长工作时间为 40小时有效工作时间：

每日工时：最长9小时有效工作时间，两班之间至少休息12小时。
每周休息：连续36小时（通常为周六下午和周日全天）。
住家家佣：除工作时间外，住家家佣有权享有每天2小时的用餐时间（不计入工时）以及至少连续8小时的夜间休息。
待命时间（Tiempo de presencia）：约定的待命时间（在雇主家中但未进行实际工作）月平均不得超过每周20小时。需以休息或报酬形式进行补偿。
加班：根据现行法规，家佣不得加班（horas extraordinarias）。约定的待命时间是替代方案。

3. 薪资和额外工资

最低薪资以现行最低工资标准（SMI）为依据，具有以下特殊规定：

现金工资：必须以法定货币按时支付。
实物薪酬（Salario en especie）：对于住家家佣，住宿和餐饮可计入实物薪酬，但不得超过总薪资的30%。其余70%必须以现金形式支付。
额外工资（Pagas extraordinarias）：有权获得每年2次额外工资（通常在6月和12月发放），除非双方约定分摊至12个月的月薪中。
工资凭证：雇主必须出具由双方签字的工资凭证（工资单）。
年度调整：薪资应每年进行调整，至少应按最低工资标准 (SMI) 的上调幅度进行调整。

4. 年假和法定节假日

家佣享有以下休假权利：

年假：每年30个自然日（每工作一个月累计2.5天）。可分为两个时段休假，其中一个时段至少为连续15天。
法定节假日：14天法定节假日（全国性 + 自治区 + 地方）为带薪休息日。
安排：年假应由双方协商确定。雇主可以根据需要指定15天，家佣可以选择另外15天。

自2023年1月起，家佣已被纳入社会保险一般制度 (Régimen General)，享有完整权益：

缴费

强制参保：雇主必须从家佣上班第一天起即办理参保登记。期限为开始工作前6天内或当天。
缴费：雇主缴纳雇主部分，并从家佣工资中代扣个人部分。
多雇主计时工作：每位雇主分别办理参保和按比例缴费。

所含保障

完整的医疗保障
临时伤残补贴（Incapacidad temporal）：因病或因伤，自第4天起可领取
产假和陪产假：16周假期，薪资100%发放
失业保障（Prestación por desempleo）：自2022年10月起，家佣已享有失业保险权利。需缴纳失业保险费，享受条件与一般制度相同。
退休金（Jubilación）：与其他劳动者一样积累退休金权益。
孕期和哺乳期风险保护

失业保障是该行业取得的最重要权益之一。请确保您已正确缴纳此项保险。

6. 职业风险预防

雇主有义务保障家佣的安全与健康：

告知工作场所的风险及预防措施。
保持住所具备适当的安全和卫生条件。
在工作需要时提供防护设备（例如清洁用品相关防护）。
对于住家家佣，须保证其房间条件适宜，包括通风、自然采光、合适的家具和门锁。

7. 合同终止：解雇、雇主单方解除和赔偿

雇主终止劳动关系有两种方式：

纪律性解雇 (Despido disciplinario)

原因：家佣严重违反工作义务。
赔偿：如被认定为不当解雇 (improcedente)，每工作一年赔偿20天工资（上限12个月薪资）。

雇主单方解除 (Desistimiento)

无需理由：雇主可以不说明理由终止合同。
提前通知：工作不满1年提前7天通知；满1年以上提前20天通知。
赔偿：每工作一年赔偿12天工资（上限6个月薪资）。
求职假（Licencia）：在通知期内，家佣有权每周享有6小时用于寻找新工作。

家佣主动辞职

家佣可以自愿辞职，提前至少7天通知。
无需支付赔偿。

8. 基本权利

除了上述特定劳动权益外，家佣还享有宪法和劳动法规定的所有基本权利：

非歧视：不因性别、种族、宗教或任何其他条件而受到歧视。
隐私和尊严：个人隐私和尊严受保护。
身体和精神完整性：受到反骚扰保护。
数字断联权：工作时间以外有权断开数字连接。

总结表

权利	详情
合同	超过4周须书面签订
每周最长工时	40小时
年假	每年30个自然日
额外工资	每年2次（6月和12月）
试用期	最长2个月
失业保障	有，自2022年10月起
病假	自第4天起
产假	16周，薪资100%
雇主单方解除赔偿	每年12天工资（上限6个月薪资）
不当解雇赔偿	每年20天工资（上限12个月薪资）
实物薪酬（住家）	最高占总薪资30%

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