Cómo contratar una interna en España: guía legal paso a paso

Contratar bien desde el principio

Contratar a una empleada del hogar interna es un paso importante. Hacerlo de forma legal protege tanto a la familia como a la trabajadora, y evita problemas futuros. Esta guía resume los puntos clave del proceso en España.

1. El contrato de trabajo

El contrato debe formalizarse por escrito y registrarse en el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Los datos esenciales que debe incluir son:

Datos de ambas partes (empleador y trabajadora)
Tipo de jornada: interna (tiempo completo con pernocta)
Salario bruto mensual (mínimo el SMI vigente)
Horario y descansos
Prestaciones en especie (alojamiento y manutención, que pueden descontar hasta un 30% del salario en especie)
Periodo de prueba (máximo 2 meses)
Duración: indefinido o temporal

Como empleador, debes darte de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social. Los pasos son:

Solicitar tu inscripción como empleador (modelo TA.6-0138)
Dar de alta a la trabajadora (modelo TA.2/S-0138)
Pagar la cotización mensual (varía según el tramo salarial)

El alta debe hacerse antes de que la trabajadora empiece. Las cotizaciones se pagan mensualmente por domiciliación bancaria.

3. Salario mínimo y pagas extra

En 2026, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la referencia obligatoria. Para internas a jornada completa:

Salario bruto mensual: mínimo el SMI (14 pagas o prorrateado en 12)
Dos pagas extraordinarias (junio y diciembre), salvo pacto de prorrateo
Si la trabajadora vive en el domicilio, se puede descontar hasta un 30% en especie por alojamiento y manutención

4. Horario y descansos

La legislación establece:

Jornada máxima: 40 horas semanales de trabajo efectivo
Tiempo de presencia: hasta 20 horas semanales adicionales (compensadas o con descanso)
Descanso diario: mínimo 12 horas entre jornadas (para internas puede reducirse a 10, compensando la diferencia en periodos de 4 semanas)
Descanso semanal: 36 horas consecutivas (normalmente sábado tarde y domingo)
Vacaciones: 30 días naturales al año

5. Permisos de trabajo para extranjeras

Si la candidata es ciudadana filipina con residencia legal en España, puede trabajar directamente. Si necesita tramitar un permiso:

Arraigo social (3 años en España + oferta de trabajo)
Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
Reagrupación familiar (si tiene familiar residente legal)

Es fundamental verificar que la candidata tiene su documentación en regla antes de formalizar el contrato.

6. Obligaciones fiscales

Como empleador de hogar no estás obligado a practicar retención de IRPF, pero la trabajadora sí debe declarar sus ingresos si superan el mínimo exento. Te recomendamos facilitarle un certificado anual de retribuciones.

7. Extinción del contrato

Si necesitas finalizar la relación laboral:

Desistimiento: preaviso de 20 días (7 si lleva menos de 1 año). Indemnización de 12 días por año trabajado.
Despido disciplinario: requiere causa justificada
Dimisión de la trabajadora: preaviso de 7 días (o según contrato)

Resumen

Concepto	Detalle
Contrato	Escrito, registrado en SEPE
Seguridad Social	Alta en Sistema Especial
Salario	Mínimo el SMI
Jornada	40h/semana + hasta 20h presencia
Vacaciones	30 días naturales/año
Desistimiento	12 días/año + preaviso

Siguiente paso

En Tu Interna Filipina todos los perfiles incluyen información sobre la situación legal de cada candidata. Consulta los perfiles para encontrar candidatas con documentación en regla, listas para trabajar.