¿Cuánto cuesta contratar una empleada del hogar en 2026? Precios reales
Salarios, Seguridad Social (con las bonificaciones de la familia) y coste total mensual de contratar empleada del hogar en España en 2026. Interna desde ~1.640€/mes, externa desde ~1.520€/mes.
Contratar una empleada del hogar es una de las mejores inversiones para la calidad de vida de tu familia, pero es importante entender todos los costes implicados antes de dar el paso. En esta guía desglosamos cada partida para que no haya sorpresas.
1. Salario mínimo y tablas salariales 2026
El salario mínimo para empleadas del hogar en España está regulado por el Real Decreto de Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En 2026, las referencias son:
| Modalidad | Salario mínimo mensual | Salario mínimo por hora |
|---|---|---|
| Jornada completa (40h) | 1.221 € brutos/mes (14 pagas) | — |
| Por horas | — | 9,55 € brutos/hora |
Importante: Estos son los mínimos legales. El salario real depende de la experiencia, funciones, zona geográfica y si la empleada es interna o externa.
2. Salarios reales de mercado en Madrid
En la práctica, los salarios en Madrid y alrededores suelen estar por encima del mínimo, especialmente para profesionales cualificadas:
| Modalidad | Rango habitual | Observaciones |
|---|---|---|
| Interna | 1.200 – 1.800 €/mes | Incluye alojamiento y manutención |
| Externa jornada completa | 1.100 – 1.500 €/mes | 40 horas semanales |
| Externa media jornada | 600 – 900 €/mes | 20 horas semanales |
| Por horas | 10 – 15 €/hora | Mínimo legal: 9,55 €/hora |
Las empleadas filipinas bilingües (inglés-español) o con experiencia verificable suelen situarse en la franja media-alta de estos rangos.
3. Seguridad Social: cuota del empleador
Como empleador, estás obligado a dar de alta a tu empleada en la Seguridad Social y pagar una cuota mensual. Se calcula sobre una base de cotización según tramos de retribución (tramos de 2026):
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización | Cuota familia (aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Hasta 329 € | 305 € | ~70 €/mes |
| 2 | 329 – 510 € | 436 € | ~95 €/mes |
| 3 | 510 – 693 € | 602 € | ~135 €/mes |
| 4 | 693 – 876 € | 785 € | ~175 €/mes |
| 5 | 876 – 1.061 € | 970 € | ~215 €/mes |
| 6 | 1.061 – 1.241 € | 1.150 € | ~255 €/mes |
| 7 | 1.241 – 1.424 € | 1.424 € | ~315 €/mes |
| 8 | Más de 1.424 € | Retribución real | ~22% del salario |
La familia tiene bonificaciones que reducen mucho la cuota: un 20% de descuento en la parte general y un 80% en las cotizaciones de desempleo y FOGASA. Con esas bonificaciones ya aplicadas, la cuota de la familia ronda el 22% de la base (en lugar del ~31% sin bonificar). La empleada, además, aporta su parte (en torno al 6%), que se descuenta de su salario bruto. Son cifras orientativas: la cuota exacta la fija la Seguridad Social al dar el alta.
4. Coste total real: ejemplos prácticos
Veamos cuánto cuesta realmente cada modalidad sumando salario + Seguridad Social (cifras orientativas, con las bonificaciones ya aplicadas):
Ejemplo 1: Interna a 1.300 €/mes (14 pagas)
- Salario bruto: 1.300 €/mes (18.200 €/año)
- Base de cotización: ~1.517 €/mes (el sueldo repartido en 12 meses)
- Seguridad Social a cargo de la familia: ~340 €/mes
- Coste total: ~1.640 €/mes (más manutención, si es interna)
Ejemplo 2: Externa jornada completa a 1.200 €/mes (14 pagas)
- Salario bruto: 1.200 €/mes (16.800 €/año)
- Base de cotización: ~1.400 €/mes
- Seguridad Social a cargo de la familia: ~320 €/mes
- Coste total: ~1.520 €/mes
Ejemplo 3: Por horas, 15 horas/semana a 12 €/hora
- Salario mensual: ~720 €
- Seguridad Social a cargo de la familia: ~160 €/mes
- Coste total: ~880 €/mes
5. Gastos adicionales a considerar
Además del salario y la Seguridad Social, hay otros costes que conviene tener en cuenta:
- Pagas extra: La ley establece 2 pagas extra al año (junio y diciembre), que ya están incluidas si pagas 14 pagas. Si pagas 12, el salario mensual será proporcionalmente mayor.
- Vacaciones: 30 días naturales al año (pagados). Durante las vacaciones sigues pagando salario y Seguridad Social.
- Indemnización por desistimiento: 12 días de salario por año trabajado (con tope de 6 mensualidades) si la familia decide poner fin a la relación.
- Manutención de interna: Si la empleada es interna, le proporcionas alojamiento y comida, lo cual supone un coste variable según tu hogar.
- Seguro de responsabilidad civil: Recomendable, desde 50 €/año.
6. Tributación
Contratar en regla es, además, el requisito para acceder a las deducciones fiscales que correspondan en cada caso. Algunas comunidades autónomas contemplan deducciones por gastos de empleados del hogar; conviene consultar tu situación concreta con una gestoría o en la Agencia Tributaria. Y, por supuesto, dar de alta a la empleada evita sanciones y le da plena cobertura (baja, accidente, desempleo).
7. ¿Y la intermediación?
Una agencia tradicional suele cobrar una comisión de 1 a 3 meses de salario como tarifa única, a veces por adelantado.
En Tu Interna Filipina funcionamos de otra forma: explorar perfiles y solicitar una presentación es gratis. Solo pagas cuando contratas, una sola vez, el equivalente a un mes de sueldo, y con garantía de 12 meses: si en ese tiempo la cosa no funciona, te presentamos otra candidata o te devolvemos el dinero. Sin comisiones mensuales, sin permanencias y con un contrato directo entre tu familia y la profesional.
Resumen de costes mensuales
| Concepto | Interna (1.300 €) | Externa completa (1.200 €) |
|---|---|---|
| Salario | 1.300 € | 1.200 € |
| Seguridad Social (familia) | ~340 € | ~320 € |
| Manutención | ~200 € | — |
| Total mensual | ~1.840 € | ~1.520 € |
¿Buscas una profesional de confianza para tu hogar? En Tu Interna Filipina encontrarás candidatas verificadas, con experiencia y referencias comprobables. Explorar los perfiles y solicitar una presentación es gratis: solo pagas si contratas, con garantía de 12 meses.
¿Buscas una empleada del hogar filipina?
Consulta nuestros perfiles verificados y encuentra a la profesional ideal para tu hogar.
Ver perfiles