西班牙合法雇用住家家佣：分步法律指南

从一开始就规范雇用

雇用一位住家家佣是一个重要的决定。合法合规地进行雇用既保护了家庭也保护了劳动者，还能避免日后的法律问题。本指南概述了西班牙雇用住家家佣的关键步骤。

1. 劳动合同

劳动合同必须以书面形式签订，并在公共就业服务机构 SEPE（Servicio Público de Empleo Estatal）进行登记。合同需包含以下基本信息：

• 双方信息（雇主和劳动者）
• 工作类型：住家（全日制，需住宿）
• 月薪总额（不低于最低工资标准）
• 工作时间和休息安排
• 实物薪酬（住宿和餐饮，最多可从薪资中扣除30%作为实物薪酬）
• 试用期（最长2个月）
• 合同期限：无固定期限或定期合同

2. 社会保险登记 (Seguridad Social)

作为雇主，您需要在社会保险 (Seguridad Social) 的家政服务特别制度（Sistema Especial de Empleados del Hogar）中进行登记。具体步骤如下：

1. 申请雇主登记（表格 TA.6-0138）
2. 为劳动者办理参保登记（表格 TA.2/S-0138）
3. 按月缴纳社保费用（根据薪资档次而定）

登记必须在劳动者开始工作之前完成。社保费通过银行自动扣款按月缴纳。

3. 最低工资和额外工资

2026年，跨行业最低工资标准（Salario Mínimo Interprofesional，简称 SMI）是法定最低参考。对于全日制住家家佣：

• 月薪总额：不低于 SMI（按14个月发放，或分摊至12个月）
• 两次额外工资（6月和12月各一次），除非双方约定分摊至月薪
• 如果劳动者住在雇主家中，最多可按**实物薪酬扣除30%**用于住宿和餐饮

4. 工作时间和休息

法律规定：

• 最长工时：每周40小时有效工作时间
• 待命时间：每周最多额外20小时（以休息或报酬形式补偿）
• 每日休息：两班之间至少休息12小时（住家家佣可缩短至10小时，差额在4周内补休）
• 每周休息：连续36小时（通常为周六下午和周日全天）
• 年假：每年30个自然日

5. 外籍人员工作许可

如果候选人是持有西班牙合法居留的菲律宾公民，可以直接工作。如需办理许可：

• 社会扎根（Arraigo social）：在西班牙居住满3年 + 工作邀约
• 受雇工作居留许可（Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena）
• 家庭团聚（Reagrupación familiar）：如有合法居留的亲属

在正式签订合同之前，务必确认候选人的证件齐全合规。

6. 税务义务

作为家政雇主，您无需代扣个人所得税 (IRPF)，但劳动者如收入超过免税额则需自行申报纳税。建议您每年向劳动者提供一份年度收入证明。

7. 合同终止

如需终止劳动关系：

• 雇主单方解除（Desistimiento）：提前20天通知（工作不满1年则提前7天）。赔偿金为每工作一年12天工资。
• 纪律性解雇（Despido disciplinario）：须有正当理由
• 劳动者辞职：提前7天通知（或按合同约定）

总结

项目	详情
合同	书面形式，在 SEPE 登记
社会保险 (Seguridad Social)	在家政特别制度中登记
薪资	不低于最低工资标准 (SMI)
工时	每周40小时 + 最多20小时待命
年假	每年30个自然日
雇主单方解除赔偿	每年12天工资 + 提前通知

下一步

在 Tu Interna Filipina，每份候选人资料都包含其法律身份信息。查看候选人资料，寻找证件齐全、随时可以上岗的候选人。